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在项目的质量管理领域中，同时包含着产品质量和项目质量两个方面的内容。产品质量是指通过项目所创造出的产品或服务本身的质量，通常情况下产品的质量在业界是有标准可循的，例如通过一个工程项目完成一幢大楼的建设，大楼本身的工程质量是有明确而具体的标准的，无论是工程承建单位，还是工程发包单位，都可以依据同样的标准来检验项目的成果。而项目质量则是指项目管理的质量，同样是完成了所要求的项目成果，但是在所花费的时间周期、资源成本、各方面的满意度等许多管理方面，不同项目之间还是存在着差别，这种差别就是项目管理质量的差别。
在质量管理这一领域中，包含着质量计划、质量保证和质量控制三方面的内容。质量计划主要就是指项目过程中的质量管理工作的计划，质量保证则是关注在项目的过程当中如何努力保证质量，质量控制则是关注在事后对质量的检验。因此，质量管理领域中的这三项内容，分别是从事前、事中和事后三个不同的阶段来强调质量管理。在实际的项目管理当中，质量控制往往以内部和外部验收的方式出现，在产品形成后，项目内部首先会对其质量进行检验，然后提交给客户，由客户做验收。在检验过程中如果发现问题，一般都是通过再加工的方法解决，如果问题严重的话，就可能需要部分甚至全部的返工，结果必然导致项目在时间、成本方面的大量追加。因此，对于项目管理者来说，都不愿意看到在事后的质量控制环节中出现问题，而是更希望在项目过程当中及时发现和解决问题，甚至尽量避免问题的产生，这样所造成的成本浪费比以后返工要低得多。因而很多企业和项目，都对过程当中的质量保证工作给予了高度的重视，设置专门的质量保证员（通常称为QA），来帮助项目组在过程当中保证质量，避免问题到了后期的质量控制当中才暴露出来。
在质量管理问题中，有这样一个说法，叫做“1：10：100”。当一个问题刚刚出现的时候，纠正该问题的成本如果是1，那么这个问题如果由于没有得到及时解决而被带入到下一个阶段中才解决，其成本将是10，如果要继续等到再下一个阶段去解决，其成本将是100。初期的问题如果得不到及时的纠正，在项目过程中会被迅速放大，解决的成本就会急剧膨胀，这正是所谓的“差之毫厘，谬以千里”。例如在一个软件项目中，初期的需求分析中如果出现偏差，对其纠正时可能只需要几人天（甚至几人时）就可以解决，但是如果到了编程阶段才发现问题去解决，可能就需要花费几十人天的工作来解决，如果该软件已经被投入实际应用后才发现需求中有问题，那么可能要花费更大的成本去更新。如果是为客户开发的软件产品，那么可能就从根本上面临着不被客户接受的风险，损失可能更是无法估量的。
质量标准需要一个相对合理的标准，不能盲目追求高质量。一方面，产品本身就已经划分了不同的等级，不同等级的产品有着不同的价格水平，生产二等品的项目就不应该要求达到一等品的质量。另一方面，质量也是有成本的，包括预防成本、鉴定成本和失败成本。越是质量要求高的产品，在质量管理方面的投入也就越大，因此，在质量管理中需要预先确定一个适当的质量标准，在质量水平和成本方面取得平衡。
可以看出，质量管理反映了企业对其核心能力的关注，质量管理的效果直接关系到客户满意度，关系到企业的赢利能力，因此，许多企业都建立了诸如ISO9000、CMM这样的质量管理体系，试图对企业的各种质量标准和行为标准建立规范，使企业在长期实践中不断优化和提升其提供产品和服务的能力，这已经不单是某个项目经理考虑的问题，而是企业管理者所关注的企业级的问题，是企业级项目管理体系当中的重要内容。
“事在人为”。人力资源管理其实是项目管理中非常重要的内容，找到合适的人，作适当的事，这是企业管理者和项目经理们都非常重视的问题。
在项目中会遇到各种各样的工作需要处理，有组织协调的工作，有专业技术的工作，有复杂决策的工作，也有简单重复的操作工作，在一个项目团队中，需要不同角色的成员来分担不同性质的工作，因此就需要考虑到项目成员特点的组合。
在整个项目过程中，项目经理必须重视项目团队建设的工作，以保证整个项目团队能够齐心协力完成项目任务。在PMBOK中对于团队建设的要求，就是要同时提高项目团队的整体能力和项目成员的个人能力。这是符合现代企业管理中股东、企业、员工三者共同发展的理念，只有这样才能充分调动项目成员的积极性，使他们发挥出主观能动性，共同把项目做好。在强调个人职业发展的今天，以往的那种掠夺式的用人方式，已经不能适应现代的管理要求了。
项目的团队建设并不容易。项目本身具有临时性，项目相关的成员也是按照项目的需要临时组织在一起的，到项目结束时项目组也就不存在了。特别是在职能式组织结构和矩阵式组织结构中，项目组成员还可能需要同时面对项目和本部门两条报告路线，从长期来看，项目成员最终还是要由职能部门来管理的，这就给项目团队建设的工作增加了难度。这是项目经理所必须面临的考验。
在具体项目中，必须要首先明确项目中的组织结构和责任分工，保证项目成员都清楚自己的职责，我们通常用责任矩阵（RAM，Responsibility Assignment Matrix）来表示项目内部的分工配合关系，具体RAM的使用方法可以参考PMBOK或有关的资料。
那么对于企业来说，如何为这些临时性的项目储备资源、提供资源，当发生资源冲突时能够有效的调度资源，以保证企业的人力资源能够发挥最大的效益，这也是摆在企业管理者面前的现实问题。特别是在人力成本很高的智力密集型的行业中，这一问题尤为突出。在企业级项目管理体系中，人力资源的管理是非常重要的一个方面。同时，由于许多现任的项目经理，大多数都没有经过人力资源管理方面的培训，所以企业级项目管理体系中，还要通过制度规定，对项目组内部的人力资源管理做出指导。
作为一个典型的项目经理，通常有75％－90％的时间要用于沟通，沟通是项目经理最主要的工作职责。
我们前面提到，项目内外有许多的项目干系人，他们都对项目起着或多或少的影响，特别是对于那些能直接影响项目的干系人，例如客户、项目决策者、项目投资人、项目成员、项目中的合作伙伴等，这些干系人处于不同的角度，对项目有着不同的期望。如何将这些不同的干系人的不同期望，统一到项目的目标上来，使他们都能够对项目采取积极支持的态度，给项目增加动力而不是阻力，这其实是项目经理最重要的任务。这种协调工作的最基本的方法，就是沟通。退而言之，即使项目的干系人对项目的期望都是一致的，完全持积极支持的态度，也还是需要通过沟通来安排各方面的工作秩序，使各个方面的配合工作能够有条不紊、密切配合。再退一步说，即使项目中所有干系人都能够按照计划开展工作，由于在项目过程当中随时可能会遇到各种各样的问题，项目中的很多因素存在着不确定性，也需要项目经理对项目的进展情况进行跟踪，了解项目的实际情况，对于出现的偏差进行调整，这个跟踪、控制的过程中也需要大量的沟通。因此，如果没有很好的沟通，就难以达成一致的目标，难以有效的组织项目，也难以很好的对项目进行控制。
因此，在项目的沟通管理中，首先要分析清楚项目中的干系人，以及他们对项目沟通的需求，包括需要沟通的信息内容和沟通的时间周期。例如高层决策者主要关心项目里程碑，所以只要在项目里程碑处向决策者提供项目报告即可，而对于项目的监督者，例如PMO，则需要经常性的向它报告项目的进展情况，一般每周或每月都要提交项目报告，对于财务部门，则需要定期或在项目里程碑处沟通项目成本情况，以便做好项目的成本控制。根据这些分析，首先要制定好项目沟通计划，以便及时发布项目信息，使项目干系人能够及时得到所需的项目信息，配合做好项目的工作，并及时发现项目中存在的风险和问题。
在所有的沟通管理中，都会注意到沟通方式的选择，目前我们可用于沟通的方式非常丰富，可以采用面谈、会议、电话沟通、电子邮件沟通、公文沟通等多种形式，这些沟通的方式各有特点，适用于不同的沟通目的，也就会产生不同的沟通效果。因此，在沟通管理中，项目内一定要有明确的沟通机制和沟通的手段，企业环境中现成的沟通渠道，例如公文运转、电子邮件等，都可以被用在项目当中，甚至项目内部可以根据自己的特殊需要建立自己的信息沟通系统。
无论采用什么样的沟通手段，都需要首先把内容沟通清楚。在正式的项目沟通内容中，最常见的就是项目绩效报告，无论是周报、月报、里程碑报告、阶段报告或结项报告，都属于项目绩效报告。项目绩效报告中一般都需要说明这样几方面的内容：
1， 从项目开始或上一次报告之后，到本次报告的这一时期中项目的进展情况，包括计划情况、实际完成情况、差异情况，前面在成本管理中提及的有关财务指标，在这里通常会被使用；
2， 项目当前的状态，其间应该完成的工作是否已经完成；
3， 项目下一时期的调整计划，以及根据前期的差异对以后的预测，一些财务预测指标也经常会被用到，如EAC——根据当前偏差对项目完工时的实际成本进行预测。
4， 项目风险跟踪、项目问题跟踪等。
企业要管理和监控项目，就需要保证项目与企业管理者之间的密切沟通，但这不能只是依赖于项目经理的主动性，而是需要企业制定出相应的要求，这种要求带有强制性，项目经理必须按照统一的要求与企业的管理层进行沟通，并能够从管理层得到反馈。同时，为了提高各个项目中相关各方的密切沟通，提高客户满意度，企业也会不断积累经验，对项目中所必需的沟通形成制度，提高项目管理的水平。沟通是企业级项目管理体系中的关键机制和基本手段。
如果项目中所有的资源都能按计划到位并进行工作，如果所有的外部条件都能够按照预期设想的那样稳定，那么项目的进程将会非常顺利的。但是在实际中，在项目的内部和外部，都大量存在着不确定因素，被承诺的项目资源不一定都能按要求就绪，项目中的资源未必能按照预期的工作效率完成任务，项目中的技术问题不一定能完全顺利解决，客户的需求可能会不断调整，外部的市场环境很可能会发生变化，相关的法律可能会进行调整。只要项目中存在尚未完成的任务，就存在着对未来的预测和假设，就存在着未知因素，就一定存在着不确定性，所以就有了这种说法，“变化是永远不变的主题”。项目管理的最核心的内容，其实就是对风险的管理。
因此，项目本身就有“逐步完善”的特点。在项目初期，所有计划的内容都是基于一定的假设前提而对未来作出的一种预测，但是在项目的实际过程中，往往会存在现实与假设的差异，所以就需要根据现实情况调整项目计划，对项目的未来重新进行预测，只有到整个项目完全完成后，整个项目最终才是确定的。由此可以看出，越是在项目前期，项目的不确定性越大，而越是到项目后期，项目中的不确定性就越小。项目的风险管理是自始至终贯穿在整个项目过程中的。
这种不确定性（Uncertainty），会产生两个方向的变化——有利的和不利的，我们通常将有利的变化称为机会（Opportunity），将不利的变化称为威胁（Threat）。在项目风险管理中，主要就是针对这种不确定性进行管理，使这种不确定性尽可能演变为机会，尽量避免演变成为威胁。例如在软件项目中，需求变更往往是很可能发生的，而且一旦发生需求变更，对项目的进度、资源、成本等，都会产生直接的影响。这时，如果项目管理者能够有效引导，在发生需求变更时，减少了项目范围，那么就可能减轻了项目的压力，而如果通过需求变更大大增加了项目范围，将会给项目带来很多新的问题。在实践当中，在项目风险管理过程中，大家更重视威胁，而对于可能的机会，却很少考虑，其实威胁和机会往往是伴随在一起的。
在一个风险管理计划中，应包括以下这些内容：风险事件（导致风险的直接原因和现象）及可能的影响范围，风险发生的可能性，风险实际发生后导致的后果严重性，风险缓解计划，风险应对计划。通过有效的风险识别来列出风险事件及其可能带来的影响，这需要组织的知识积累和项目经理的经验积累，对于风险发生的可能性和后果严重性，可以先进行风险定性分析，列出高、中、低不同等级，再根据项目的实际需要，对高、中等级的风险进行定量分析，预测风险发生的概率和可能造成的损失，从而计算出风险的价值：Risk=Probability * Magnitude。将此公式缩写就成为 Risk=P* M。对于项目中识别出来的风险，应该有对应的风险缓解计划，考虑如何引导风险使之不要演变为威胁。根据计算出来的风险价值，可以在风险应对计划执行中提出风险的对策，通常包括：回避、转移、降低、接受四种。通过改变技术方案、更换项目资源等方式回避风险，通过外包、投保等方式转移风险，通过相应的技术、管理措施来降低风险，对于影响不大、完全能够承受的风险，可以直接接受而不采取任何措施。
下图中的曲线，反映了随着项目时间的推移，项目风险发生的可能性与项目风险可能造成的影响程度的变化规律
与风险密切相关的，就是问题管理。当风险转变为实际发生的问题后，就进入问题管理。问题管理的计划，就应该是风险应对计划。对于问题的描述，应包括现象、后果、原因、解决方案、采取的行动及当前解决状态。在项目的计划过程中是不应该存在问题的，只能存在风险。
企业级项目管理体系，要对项目的风险管理给与指导和督促，并将企业级资源作为协助项目组管理高等级风险和问题的资源。
在项目当中，经常存在采购的需要，包括对原材料、产品、人力资源、服务等多种内容的采购，通过采购来获得外部资源，补充项目所需的资源。采购来的资源成为项目整体资源的一部分，采购来的产品成为项目成果的一部分，如果采购的是服务，往往就成为所谓的外包（Out Sourcing），那么服务的成果也将成为项目成果的一部分。因此，采购行为是为企业的项目服务的。做好采购的关键，就是要分析清楚采购的目的和内容，采购来的部分如何与项目的其他部分很好的集成起来，满足企业的需要。
在采购过程中，首先要制定采购计划，就是决定什么需要采购，什么不需要采购，对于要采购的部分，要根据实际需要决定采用的合同类型，是总价合同、单价合同，还是成本补偿式的合同，然后就要确定采购的主要要求，形成SOW（Statement Of Work）。随后就是邀请计划，包括了解市场中潜在供应商的情况，编写更为具体的采购要求，形成RFP（Request For Proposal），并据此准备评价标准。下一步就是对潜在的供应商发出邀请，获得来自各方的方案建议书，并根据事先制定的评价标准选定供应商，签定合同。在目前的实践中，这一过程往往会采用招投标的形式。签定合同后接下来就进入合同管理，对合同执行的过程进行跟踪控制，在整个采购管理中，合同管理的重要性有时比前面的选择供应商还重要，特别是在供应商实力相差不大的外包服务的采购中，合同管理的过程其实就是项目执行的过程，服务的效果取决于对服务过程的管理，合同管理的效果，决定着采购的成败。
在许多企业中，项目组本身没有对外采购的权力，都是通过企业级的采购管理来实现的。因此，在企业级的项目管理体系中，就需要确定相应的制度，如何与项目组一起确定采购需求、选择供应商，与项目组一起执行合同并做好合同管理。
至此，我们将项目管理的九大知识领域内容一一做了简单介绍。在这九个知识领域中，项目管理最核心的内容，就是项目的范围、时间、成本和质量这四个领域。项目管理三角形，正是阐明这四个因素之间的相互影响关系的。
项目作为一个整体，要使各方面的资源能够协调一致，在现实条件和目标之间取得权衡，就要特别熟悉项目管理三角形的概念。项目管理三角形中的范围，除了要考虑对项目直接成果的要求，还要考虑与之相关的在人力资源管理、质量管理、沟通管理、风险管理等方面的工作要求。项目管理三角形中的时间，强调的是对项目时间进度的要求，这是所有项目都必然会关注的指标。项目管理三角形中的成本，主要来自于所需资源的成本，这些资源通过不同的方式获得，可以对应不同类型的成本。项目管理三角形中的质量，重点指产品质量，它会受到另外三个因素的直接影响。
项目管理三角形强调的就是这四个方面的这种相互影响的紧密关系。为了缩短项目时间，就需要增加项目成本（资源）或减少项目范围；为了节约项目成本（资源），可以减少项目范围或延长项目时间；如果需求变化导致增加项目范围，就需要增加项目成本（资源）或延长项目时间。一般情况下，产品质量都会有行业标准，任何情况下都应该得到保证，但是在范围（大）、时间（紧）、资源（少）的压迫下，也会出现被迫降低产品质量的情况。“多、快、好、省”是理想状态，在现实中这几个方面有时是相互矛盾的，需要进行权衡。因此，项目计划的制定过程是一个多次反复的过程，根据各方面的不同要求，不断调整计划来协调它们之间的关系。在项目执行过程中，当项目的某一因素发生变化时，往往会直接影响到其他因素，需要同时考虑一项变化给其他因素造成的影响，项目的控制过程就是要保证项目各方面的因素从整体上能够相互协调。
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